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记第三期干部培训学员王代彬和他的六工场

 

    集团第三期干部培训到今天已经过去了8个月。在这当中，所有学员都在自己崭新的工作岗位上用自己的所学所悟在践行着自己培训时的承诺。在科苑，就有一位三期培训班学员因为表现出色，从班长晋升到工场长。今天，我悄悄的走近学员王代彬和他的科苑六工场。

与王代彬面对面，就觉得这个80后的青年人很稳重，不浮躁。说起话来，慢矜矜的，不急不躁，与他的年龄多少有点不符。

    在对员工的积极性调动方面，王代彬也是有自己的“小聪明”：新员工入场后，一对一的师傅帮扶过程中，每天给新员工制定一个小目标，而且这个目标的实现与否关系到师傅们的工资收入，每天公布排名。这样每名师傅们就会全力帮助新员工快速的提高效率，让他们早日单飞。月度汇总查看新员工的计件明细，及时调整岗位，使每名新员工都能适才而用，发挥自己最大的长处，创造自己最大的价值。不光新员工，工场每名员工都有自己每天的目标，每小时进行推进，激发员工最大能动性，通过此举，同样的产量，每天都能提前半小时下班。还有对员工自己挑选工作台的办法。工作效率高的员工有优先挑选工作台位次的权利，每周调整一次。这样一来，所有员工为了下周保住或者争取自己满意的位置，会拼尽全力去工作。

    就这样，王代彬带领着科苑六工场，在2018年1—4月份产量144.4t较2017年同期的114.4t提高26.3%；人均工效由2017年的7.77kg到现在的9.59kg，提升23.5%。这步步提升，都凝聚了这个年轻干部和他的团队的辛勤付出。他说：从一个包装间班长一下子提到工场长这个角色，倍感压力和紧迫。自己的管理水平，格局，素养，知识面都要随之尽快提升，才能胜任这一职务。在离开培训班这8个月的日子里，每每遇到困难和迷惑时，总会想起培训离别时总裁讲的话：时势创造英雄，充分认识机遇和困难，困难不可怕，关键是要有一颗勇于创新，突破，攻坚，克服困难的心。要始终以全新的面貌，高昂的斗志，超前的思想观念，扎实的工作作风，科学的管理办法，将全身心投入到美佳第四次创业的浪潮中，做美佳当前以至未来的中坚力量。总裁的话寓意深刻，耐人回味，对所有学员充满殷切的期望并希望大家都能在工作中尽快做出喜人的成绩。想到这些，浑身又充满力量。

    从王代彬和科苑六工场，看到了一个80后的小伙子经过干部培训班培训和这段时间以来的历练，已经成长，成熟。“师者，传道受业解惑也”。我相信培训班的老师们看到自己的学员有如此的表现，也是欣慰了。想到这里，自己的脚步也是无比轻快，充满力量。

 

                                                           【科苑公司  潘玉玉】