美佳有这样一群“傻子”之巾帼不让须眉的王鑫 -pg电子游戏试玩平台网站

“作为一名女性，让她担起这些担子，不容易、实在不容易。”美加水产总经理秦四景如是说。

“她十几年工作如一日，依然保持着刚工作时的积极性和主动性，工作热情高涨、不怕苦、不怕累。据统计，她是去年美加水产加班时间最长的管理人员。”美佳水产加工业务部刘加惠这样评价她。

她就是美加水产唯一的女车间主任——王鑫。

王鑫是日照本地人，1997年入厂，自98年公司开始鳗鱼试加工以来，她便与鳗鱼结下了不解之缘。众所周知，鳗鱼是美加水产的支柱产业，在集团公司中也占有很大的比重，自开展本项业务以来，为公司创造了不少利润。去年，星鳗产业出口创汇2023万美元，稳坐国内星鳗行业龙头老大的位置。这与集团领导的正确决策分不开，更与公司全体上下一心的努力分不开，王鑫就是这一群体中最具有代表性的一员。

十几年来，她就是凭着那种执着、认真、肯干的“傻子精神”，带领自己的下属们取得了一个个的佳绩，受到了领导们的肯定和赞赏，赢得了员工们的尊重和赞扬。

拥有良好的执行力，对集团的指令不打折扣地执行。直到现在，王鑫仍然牢牢记着当年申总提出的“星鳗鱼一条也不能少”的指令，并坚决地贯彻到实际工作当中。鳗鱼不同于其它种类加工产品，由于厂家较多，且经常发生追加订单的情况，所以必须根据客户实际需要适时地调整生产，并在约定时间内完成订单。为了及时高效地完成订单，车间常常会出现生产线饱和、人员加班加点的情况，对此王鑫没有丝毫怨言。她认为既然是领导交给的任务，就一定要保质保量地完成，尽最大努力维护公司的整体利益。

排除困难、迎难而上；身负重担、竭尽全力。时间紧、任务重、常加班是鳗鱼车间的主要特点之一，许多女性员工唯恐避之不及，但是王鑫却用自己柔弱的双肩将这个重担负起，并用实际行动来证明自己不仅可以担起这个重任，而且还能做的很好。同时由于这是一

项非常重要的业务，公司领导的大量关注、鳗鱼本身的高价值，都在无形中给这个职位的承担者增添了许多无形的压力。如果没有一个良好的心态，有效地将这种压力转化为相应的动力，将会对下一步工作的开展产生极为不利的影响。王鑫就为我们作了一个非常好的榜样。

始终让自己保持一个良好的精神状态，从不把个人情绪带进车间。王鑫认为，良好的情绪是热情工作的开始，管理人员的自身精神状态直接影响到下属工作人员的工作状态。所以只要进入车间，她就会把生活中的烦恼抛到脑后，以饱满的精神状态，一门心思扑到工作上，以身作则，带动身边的人，共同创造一个良好的工作氛围，充分调动全员的工作热情。

不固步自封，积极学习先进的生产管理理念，实现自我理念与现实发展同步。在实际生产中根据本车间不同性别员工的生理、心理特点及新老员工人数，对车间工作人员进行合理的统筹安排，实现一种人力上的互补，最大程度的发挥人员优势；推行“将心比心”式的亲情化管理模式，注重调节员工工作情绪，一旦发现有异常表现的员工，及时与之沟通，帮助解决遇到的问题；时常向来车间对生产设备进行维护的保障人员学习，在整体上对车间内的设施设备有了一个全面的认识和了解，真正做到让整个车间处于受控范围内。

贵在坚持，咬咬牙就挺过去了。“只要自己想干，就没有干不好的事情”，王鑫就是凭着这一股劲儿一干就是14年。由于经常加班加点，身体非常疲劳，但是为了圆满的完成工作任务，她总是坚持奋斗在一线。工作中她从来不会找个地方坐下来休息，一方面心里放不下生产现场，另一方面她生怕自己一旦停下来就会睡着，耽误生产大事，所以我们总是看见王鑫在车间内忙忙碌碌的身影。

已经身为人母的王鑫提起孩子总感觉有些愧疚。由于工作的原因每天早出晚归，她很少和孩子交流，只有中午休息时那短短一个小时的时间，自己才能和孩子有些交流。刚开始家里人也有些意见，不想让她那么辛苦，可是当他们看到王鑫对自己工作的那份执着和热爱，他们让步了，甘愿充当她最坚实的后盾。

当问起她做出这样的选择是否后悔的时候，她说谈不上后悔，就是觉得领导重视自己，将这个重任交给了自己，就一定要想方设法把工作做好；更重要的是自己在这项业务上已经工作了十几年了，是和它一起成长起来的，有感情了，很难割舍。

一位年轻的女性，本可以过着安稳的相夫教子的生活，然而她没有，她选择了压力与奋斗；本可尽情展示自己的成熟和美丽，然而她没有，她选择了穿着笨重的工作服整天整天的呆在车间。没有别的原因，只因她对这份工作爱的太深沉。