王美艳，美佳科苑公司三工场场长，93年加入美佳集团，并工作至今。不觉间十几年过去了，她也从一个懵懂的小姑娘成长为一名身负重任、成熟稳重的中层管理人员。那么她是怎么样一步步走向成熟，怎么样从一名普通员工成长为一名合格的管理人员的呢？今天让我们一起走近王美艳。
科苑公司副总经理孙光爵的一席话让我对这位大姐有了初步的了解。他说，王美艳是科苑公司“认真派”的典型，对产品质量、工艺要求和标准操作程序要求非常严格；不怕难、不抱怨，对公司给车间下达的指标都努力完成；一门心思扑在工作上，努力抓好车间各项工作，尤其是稳定员工方面效果尤其突出。
绝对地“认真派”。王美艳工作非常认真,对公司所有的规章制度了如指掌，尤其是车间的操作程序要求更是烂熟于心。她要求所有的管理人员必须以身作则，自己不明白不清楚的问题一定要在规定的时间内完成，绝对不能稀里糊涂上岗，模棱两可的管理。严格要求车间按照相关规定进行车间生产，该消毒的时候消毒，该活动的时候活动；可消可不消毒的情况，以消毒为主；可解决可不解决的问题，以解决为主，绝对不放过任何可能对产品质量造成影响的因素。有人劝她不用这么严格，得过且过，何必这样较真呢，王美艳反驳道，在工作上尤其像关乎产品质量这样的问题上我就要“较真到底”。
以厂为家，尽心尽力尽责。从入场到现在，王美艳更换过多次工作岗位，对此，王美艳以“社会主义一块砖，哪里需要哪里搬”来自娱。她表示，多次更换岗位说明领导对自己信任，相信自己能将工作做好，自己也可以通过不同的岗位多掌握一些工作技能，提高自身技能，同时可以从多方面了解公司，以便更好地为公司服务。
韩丽与王美艳共事已经有七八年的时间了，提起王场长她感慨很多，“同为女性，我深深的被王场长感动，这么多年了，我很少能在楼上看见她，每天不到6点就上班，晚上七八点钟才下班，整天整天地待在车间里。这不，最近又生病了，我劝她身体是自己的，该休息就应该休息，可是她从来不听。”
在王美艳心里,工场就是自己的家，而自己就是这个家的家长，要是一天不来车间，心里就空落落的，不放心。自己想的就是想法设法将工作做好，撑起这个“家”。
居安思危，未雨绸缪，一心一意为公司着想。员工是企业的根基，员工的稳定性直接关系到一个企业的健康、稳定和发展。面对公司人员流动性较大的现实状况，王美艳看在眼里，急在心里，想方设法地为提高员工稳定而不断想办法想措施。
她抓好管理人员作为稳定员工工作的切入点。在员工进入更衣室的那刻起，她就召开新员工入场会，在会上，将公司的规章和具体要求明确的讲解给每位新员工，保障每位员工都想的清楚，记得明白，避免以后因语言不通造成不必要的误会；进入车间后，员工同样会受到全方位的培训和指导，她要求管理人员必须及时跟进新员工工作、生活状态，并由老员工对新员工进行全面的指导，从如何开展工作到认识进出车间的标识、道路等等，帮助他们逐渐适应新的工作环境；新员工在上班的第一个星期每天上班8小时，以后再慢慢的适当增加工作时间，给他们渐渐适应的时间。温和、有耐心地对待每一位员工，杜绝粗暴式的工作方法，争做员工的好朋友、好同事，这是王美艳对管理人员的基本要求。
天气已经转暖，过不了几个月农忙就要开始了，如何保证农忙时节车间人员供应，王美艳已经在心里盘算了很久，提前对车间内的人员进行调整，重要岗位尽量使用长期工，辅助人员能少用就少用，以免农忙时人员减少，让车间生产陷入被动状态。
当问及她最大的心愿是什么的时候，王美艳说：能抓好产品质量，满足客户要求，为公司发展贡献自己的一份力量就行了。咱美佳能发展的越来越好，就是我最大的心愿。
朴实的语言，认真的工作态度，踏实的工作作风，是以王美艳这样一群有着勤劳务实精神的美佳人的代表之一，他们不仅向我们展示了美佳人的精神风貌，更是在告诉我们，是一群什么样的人在不断地推动着美佳向一个又一个的发展高峰攀登！他们就是我们学习的楷模，他们就是我们的榜样，这种精神需要我们一棒接一棒地往下传递……
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