如何在美佳实现幸福感与成就感？ -pg电子游戏试玩平台网站

【编者按】在12月3日的集团综合早例会上，集团总裁申照华就“如何做人与做事”和与会管理干部进行了交流，他指出，党的十八大圆满落幕了，新一届中央政治局常委产生，但是在常委亮相的那一瞬间，还是让众人感到了诧异，因为之前让众人认为能够稳妥进入中共中央常委的领导干部没有出现，而一直默默无闻真干实干的领导人却出现在了众人的视线里。诧异之后，认真反思，不难发现，真正能够走到中央领导集体，最终能够获取民心的，还是做实事的的人。他们低调做人低调做事，坚守职责，坚守做官的底线，不张扬，不浮夸，却将工作做得有始有终，最终脱颖而出。由远及近，申总裁也针对美佳内部的一些情况，坦诚地与各级管理干部和员工谈了一些自己的观点和看法。

国家是一个大的社会团体，是大家；企业是小的社会机构，是小家，“小家”与“大家”相比，虽然机构小，但是五脏俱全。在美佳集团内部，上至领导班子下至普通员工，都有自己的岗位分工，也有相应的责任，员工在工作时，有不同的做事方式，有的人做事低调，有的人做事高调，有的人性格内敛，有的人性格张扬，领导面对不同的员工，会采取不同的管理方式，而不论是做事低调还是做事高调，不论性格内敛还是性格张扬，也不论领导面对员工的方式方法如何，在工作中，总有着不同的结果。

低调做事与高调做事

申总裁强调指出，在我们的身边，每个人的性格不同，其做事的方式风格亦不同，但是在工作中，不同的做事风格会产生不同的工作效果。

富兰克林是美国的开国元勋之一，他年轻时有一股初生牛犊不怕虎的闯劲，有一次他去拜访一位老前辈，昂首挺胸地走进那座低矮的小茅屋，只听“嘭”的一声，他的额头撞在了门框上，肿了一大块，老前辈笑着出来迎接说：“很痛吗？你知道吗？一个人要想洞明世事，练达人情，就必须时刻记住“低头”。低头，不是低人一等，更不是自命不凡的清高，而是一种以退为进的艺术，生活中如此，工作中亦如此，工作中与人为善、宽容低调，以平和的心态面对人与事，唯有此才能在工作中立足根基，也唯有此，才能稳扎稳打，最终实现长远发展。

不论是在社会上行走，还是在工作中为人处事，都要保持一定的低姿态。低调，是在平凡中表现不平凡，在消极中表现积极，在无备中表现有备，在静中观察动，在暗中分析明。坚守本职工作，兢兢业业，坚持做人做事的原则，妥善处理工作中的事务。低调做事、低调做人，辛勤耕耘，才能在默默无闻中成就自己！

“亲”与“疏”

申总裁指出，美佳集团的发展已经有三十余年的历史，与公司一同成长的员工不在少数，大家为了共同的目标一起共事，在实际工作中，领导想要满足每一位员工的需求显然不现实，如果对于这种关系处理不好，将直接影响到正常工作的开展，也将影响到员工工作的态度。

在企业内部，领导面对着上上下下不同的员工，由于领导的性格不同，员工的性格不同，就有不同的处理问题的方式。有的员工心思细腻，或许领导对他的方式就和缓一些；而有的员工大大咧咧，在对待他的时候，领导或许更随意一些，而就是这“和缓”与“随意”的对待方式，有时却会引来员工之间的猜测，是不是领导不喜欢我，是不是更喜欢他，进而有的员工开动脑筋，想去讨好领导，获取领导的“喜欢”，殊不知，领导对待员工的态度不同，仅仅是工作方式的不同，而非情感上的喜欢与讨厌，更非是否亲戚般的亲近与疏远。

在美佳的管理干部选拔过程中，干部的任用不是靠与领导关系的亲与疏决定的，而是员工通过自身努力的结果，是事业发展的需要，与领导的个人感情无关。因此，进入美佳集团的管理干部之列，就是对员工的认可，就是对员工的“亲”。因此，希望员工们在工作中能正确对待亲与疏，正确对待领导因人而异的工作方式，更不要拿领导对其他人的态度来衡量自己。只要你努力工作了，就一定能得到领导和同事们的认可。

关于管理干部行为

百行以德为首。管理干部只有具备良好的道德品质和责任修养，才能正确对待和行使权力，正确对待得与失。

美佳集团风雨兼程三十余年，与员工的努力密不可分，而管理干部作为员工的发言人，掌握着一定的权力，更有特殊岗位的管理干部掌握着经济大权，美佳集团对管理干部的选拔就是对他们的信任。但是，从不同途径反映出，当前我们的干部队伍中仍然有铤而走险的行为，个别干部的廉洁意识不够，底线不够清晰，仍存在着非正常行为，自我修养有待提高……

管理干部的权力来自于员工，它包含着员工的殷切希望，管理干部手中的权力越大，责任就越大，因此员工对管理干部手中的权力关注度就越高，权力带来的不仅有荣誉，也有各种诱惑和风险，如果不能正确对待，就可能出现问题。因此，各级管理干部一定要廉洁自律，切实做到自重、自醒、自慎、自戒，为自己设置一个底线，因为底线是判断是非曲直的一个基准，如果越过这个底线，就可能走向万劫不复，这不论是对自己的工作生涯还是家庭的幸福，都是一个考验，只有算好人生的这笔大账，才能走好人生的每一小步。

所谓高调做事与低调做事，对待员工的亲与疏，领导干部行为的廉洁与否，都关系着美佳的发展，更关系着个人的幸福与否，甚至是前途命运，申总裁发自内心地谈到，真诚的希望与各位员工、各级管理干部在不影响事业发展的基础上友好共事。事物的发展是长远的，美佳为员工的发展提供了一个平台，天时地利人和俱佳，而自身却是前进的内因，全体美佳人要多做可为之事，控制好欲念，为美佳的发展贡献一份力量，也为自己的职业生涯迈出坚实的步伐。