佳苑联合带工老板参与员工日常管理 -pg电子游戏试玩平台网站

佳苑公司今年在员工招募方面可谓是开门红，不论是老员工返回率还是新员工人数都是近几年来进度最快的，基本朝着公司希望的方向发展，尤其在集团总裁申照华提出的全面改善员工年龄结构目标方面，佳苑更是实现了一次新突破。

目前，佳苑公司42岁以下的员工已经达到67%，为全年各项工作的顺利开展打下了坚实的人力基础，而这一良好的发展离不开佳苑各位带工老板的功劳，据悉，佳苑70%以上的员工都是由带工老板所带。

为了理顺员工的日常管理工作，提升后勤服务意识，佳苑综合办根据自身实际提出了一个大胆的想法，就是让代工老板们也参与到日常员工的管理当中，形成齐抓共管局面，共建美好佳苑（家园）。这一举措可谓是公司的一个创新管理，也是一项重大突破。

“考虑到员工多是带工老板所带，一般都是同地域一个镇或一个村子的，”佳苑综合办主任苏宏讲述道：“不仅语言方面他们易沟通，有很多都是亲戚朋友介绍的，对带工老板的信任度也高于我们，带工老板的话他们（员工）会更加引起重视”。因此，佳苑综合办经讨论后决定，将各带工老板也纳入日常管理当中，这样不仅可以调动带工老板参与企业管理的热情，也可以很好的协调企业与员工之间的关系。

为此，佳苑综合办联合各带工老板们一起参与了佳苑管理检查工作，检查范围包括宿舍的卫生、厂纪厂规、员工厂区吸烟、食堂员工就餐浪费秩序维护等，收效明显。为了让每位带工老板都尽职尽责做好员工的日常管理工作，佳苑综合办还把每一项检查结果都记录到他们的带工系数考核当中，并制定了详细的奖罚标准。此举充分调动了带工老板的积极性，这不，带工老板们为让他们所负责的员工们吃上可口饭菜，还主动参与到食堂包包子行列，相信，员工若知道真相后，心里一定会暖暖的。